No contexto atual do mundo do trabalho, marcado por transformações rápidas e constantes, o desenvolvimento de habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) tornou-se um pilar essencial para a construção de um projeto de vida profissional consistente e sustentável. Enquanto as hard skills representam o conhecimento técnico necessário para executar tarefas específicas em uma profissão, as soft skills dizem respeito à capacidade de se comunicar, liderar, adaptar-se e resolver problemas — competências indispensáveis diante das exigências de um mercado dinâmico e complexo.
A construção de uma trajetória profissional bem-sucedida requer mais do que domínio técnico; exige autoconhecimento, planejamento estratégico e protagonismo. A ausência dessas dimensões pode comprometer significativamente a inserção, a permanência e o crescimento no mercado de trabalho. Profissionais que compreendem suas forças e fragilidades, e que desenvolvem planos de ação fundamentados em metas de curto, médio e longo prazo, tendem a fazer escolhas mais assertivas e alinhadas com seu propósito e suas aspirações.
Segundo o Relatório de Empregabilidade 2025 da Gupy, as organizações buscam, cada vez mais, talentos que, além de competências técnicas, demonstrem capacidade analítica, inteligência emocional, pensamento crítico e aprendizagem contínua. O documento destaca que, a partir de 2025, as empresas darão prioridade à contratação de profissionais que atuem com autonomia, adaptabilidade e visão estratégica. Da mesma forma, Anunciato (2020) reforça que a combinação entre saber fazer (hard skills) e saber conviver, sentir e transformar (soft skills) é o que efetivamente gera valor profissional na contemporaneidade.
Portanto, preparar-se para uma carreira de sucesso não deve ser visto como um esforço pontual, mas como um processo contínuo de planejamento, qualificação e tomada de decisão consciente. Ter clareza sobre o destino profissional desejado, conhecer seus próprios recursos e limitações, e adotar uma postura ativa diante das oportunidades são atitudes fundamentais para aqueles que desejam não apenas sobreviver, mas prosperar em um mercado em constante reinvenção.
GUPY. Relatório Empregabilidade 2025: Perspectivas, Desafios e o Futuro do Trabalho no Brasil, 2024.
MULLER, Cláudia; MINETO, Filomena Regina S; WOLFF, Lisiane; PEREIRA, Luciano Santana; GUALASSI, Rodrigo. GO – Projeto de Vida. Florianópolis, SC: Arqué, 2023.
Etapa 2 – Autoavaliação: Refletir sobre suas atuais qualificações para o cargo pretendido realizando a análise de SWOT Pessoal.
Etapa 3 – Plano de Ação: Construir um Plano de Ação com as informações necessárias para que você possa prosperar e obter sucesso na profissão que escolheu, com base no método 5W2H que vimos na unidade II do livro didático da disciplina.
Etapa 4 – Tomada de Decisão: Elaborar um parecer final com teor reflexivo sobre as decisões que pretende tomar, os recursos que necessitam ser mobilizados e os comportamentos que devem ser adotados para transformar o plano em ação e alcançar os objetivos de carreira.
Agora é a sua vez! Respire fundo e embarque nessa atividade que trará experiências valiosas para o seu desenvolvimento. Bom estudo!
