MAPA – Contabilidade e Legislação Trabalhista – 52_2025
Olá, estudante de Ciências Contábeis!
Chegou o momento de explorar de forma prática os conteúdos aprendidos na disciplina de Contabilidade e Legislação Trabalhista. Para isso, a atividade proposta corresponde ao MAPA (Material de Avaliação Prática de Aprendizagem).
Quando recebemos nossos vencimentos (pagamentos), nem sempre paramos para pensar na quantidade de trabalho que o departamento pessoal teve para chegar à apuração do salário de todos os colaboradores da empresa (descontos, adicionais, verbas rescisórias, faltas etc.). Pois bem, e vocês sabiam que a folha de pagamento é um relatório não apenas fundamental, mas também obrigatório para as empresas? Pois é, e possui até um Decreto próprio que o norteia, o 3.048, de 1999.
Além do Decreto 3.048, de 1999, não podemos deixar de mencionar a importância e o uso da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) e dos Acordos Coletivos (AC) no dia a dia do pessoal do “DP”.
Mesmo com tantas normas para proteção do trabalhador, ainda assim as ações trabalhistas no Brasil alcançam números expressivos. Segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), em 2023 foram julgados mais de 3,5 milhões de processos na Justiça do Trabalho. Aproveitando, os convido para ler na íntegra o relatório publicado na página da justiça do trabalho, link: https://tst.jus.br/web/estatistica/jt/relatorio-geral#:~:text=No%20ano%20de%202023%2C%20foram,produtividade%20da%20Justi%C3%A7a%20do%20Trabalho.
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Fonte: https://www.tst.jus.br/web/estatistica/jt/relatorio-geral#:~:text=No%20ano%20de%202023%2C%20foram,produtividade%20da%20Justi%C3%A7a%20do%20Trabalho. Acesso em: 19 maio 2025.
REIF, E.; THEIS, M. B. Contabilidade e legislação trabalhista. Florianópolis: Arqué, 2024.
ATIVIDADE PROPOSTA:
Claro que a teoria é importante, mas quando praticamos fixamos ainda mais o conteúdo, e por isso chegou o momento: vamos praticar?
Seguindo as regras estipuladas pela própria CLT, todo empregado tem direito a férias após completar 12 meses de trabalho. O trabalhador deve ser avisado de que gozará férias com, no mínimo, 30 dias de antecedência, e, dois dias antes do início efetivo, deve receber seu salário somado ao adicional de 1/3 do abono.
Outra verba trabalhista garantida ao trabalhador é a Gratificação de Natal, também conhecida como o 13º salário. Instituída pela Lei 4.090 de 1962 e regulamentada pela Lei 4.749 de 1965, consiste no recebimento do adicional de um mês de trabalho e deve ser paga ao trabalhador em duas parcelas, sendo a primeira (50% do total, sem descontos) entre fevereiro e novembro, e a segunda, com data limite de 20 de dezembro (50% e com descontos) (Lei 4.749/65).
A Fictícia Ltda. é uma empresa do ramo de revendas de roupas femininas, optante pelo Lucro Presumido. Em 01/01/20×1, contratou uma vendedora, cujo nome é Julia. Em novembro de 20×1, Julia deverá receber sua primeira parcela do 13º salário; já em dezembro, sua segunda parcela. Como de costume, seguindo a programação de férias e a política da empresa, Julia também já foi comunicada que, a partir de fevereiro de 20×2, gozará férias de 30 dias.
Para fins didáticos, Julia não possui dependentes para o IR, não teve comissões no ano e a empresa faz o cálculo do IR pela modalidade simplificada (redução fixa de 20% sobre dois mínimos — R$ 564,80). Para o cálculo das horas extras, considere o acréscimo de 50%. Suas informações salariais mensais foram as seguintes:
Considerar redução simplificada para o IR de (R$ 564,80).
A partir das informações apresentadas, pede-se:
1 – Qual será o valor que Julia receberá referente à primeira (1ª) parcela do seu 13º salário?
2 – Qual será o valor líquido que Julia receberá referente à segunda (2º) parcela do 13º salário?
3 – Quanto deverá ser pago (valor líquido) a título de férias à Julia?
4 – Apresente os lançamentos das operações com férias, 13º salário e encargos nos RAZONETES (segunda aba do arquivo).
